滁州網(wǎng)訊 近年來，天長市堅持精準識別、靶向?qū)?、一線實踐，大力培養(yǎng)知識足、眼界寬、素質(zhì)高、能力強的發(fā)展型年輕干部隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。

廣泛甄別“選苗”。天長市結(jié)合年度綜合考核采用“會議推薦+談話推薦”方式，在80個市直單位和鎮(zhèn)（街）開展年輕干部非定向推薦。從具備較強培養(yǎng)潛力、未來可堪使用的角度，由每個單位分別推薦產(chǎn)生1至2名45周歲以下科級干部和35歲以下的機關(guān)企事業(yè)人員。目前，已經(jīng)將200名年輕干部納入培養(yǎng)“蓄水池”，明確年輕干部培養(yǎng)方向，細化培養(yǎng)措施。

培土澆灌“壯苗”。圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合。聚焦全面融入長三角一體化發(fā)展，先后與江蘇南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，選派23名年輕干部到長三角工業(yè)園區(qū)、科研院所跟班學習。立足經(jīng)濟社會發(fā)展的重點難點，先后與河北隆堯、安徽蕭縣等地開展了6批干部交流活動。

歷經(jīng)風雨“鍛苗”。精心選派干部到鄉(xiāng)村振興一線和經(jīng)濟主戰(zhàn)場鍛煉。結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展需要，今年以來，累計選派50余名干部到金牛湖新區(qū)、滁州高新區(qū)、寧淮鐵路拆遷安置區(qū)工作，10名干部到“3+3”產(chǎn)業(yè)鏈工作、20名干部到駐外招商小組開展“雙招雙引”，79名優(yōu)秀“85后”干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員。

關(guān)心關(guān)愛“護苗”。建立健全容錯糾錯機制，去年對攻堅克難、改革創(chuàng)新中存在無意過失的6人容錯免責，為2名受到不實舉報的干部公開澄清正名。建立激勵擔當機制，出臺激勵干部擔當作為“8條”，推動崗位職級、待遇獎勵、慰問幫扶等政策向發(fā)展一線傾斜，極大激發(fā)了干部擔當作為的熱情。 （李偉成 陳令東 沈書琴）