滁州網(wǎng)訊 近年來，定遠(yuǎn)縣著眼干部后繼有人根本大計和鄉(xiāng)村發(fā)展需要，實施鄉(xiāng)村“青苗計劃”，創(chuàng)新村級后備干部招錄、培養(yǎng)和激勵機制，讓優(yōu)秀青年扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村。

放權(quán)賦能“精準(zhǔn)選”。建立“村級申報+鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)+縣級指導(dǎo)”招錄機制，縣級推出“4+11+N”指導(dǎo)性框架，即政治素質(zhì)好、熱愛農(nóng)村等4項硬性標(biāo)準(zhǔn)，帶病入黨等11個“一票否決”項，本地戶籍、黨員身份等N個同等優(yōu)先條件，嚴(yán)把后備干部入口關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明、基層治理等鎮(zhèn)情村情實際，統(tǒng)籌設(shè)置崗位、自主招錄。目前，22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已為164個村儲備年輕干部756名。

強化導(dǎo)向“實踐練”。圍繞新入職年輕村干部素質(zhì)能力提升，開展“組團式”幫扶活動，建立“N+1”導(dǎo)師幫帶機制，讓后備力量快速成長；指定村黨組織書記擔(dān)任“實踐導(dǎo)師”，安排后備干部列席村“兩委”會議，主動參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策宣傳等重點工作，“實踐導(dǎo)師”定期點評分析、提供建議、幫助改進提升。目前，已為后備干部結(jié)對800余名“幫帶導(dǎo)師”。

考核激勵“促擔(dān)當(dāng)”。按照擇優(yōu)選拔、雙向選擇的考察思路，統(tǒng)一設(shè)置三個月的“觀察期”“選擇期”，對期滿后考核達(dá)標(biāo)、適應(yīng)農(nóng)村工作、愿意服務(wù)基層的，安排擔(dān)任村書記助理，并作為村“兩委”干部培養(yǎng)。實行“月例會、季觀摩、年考評”紀(jì)實制度，作為考核獎懲、選拔任用的重要依據(jù)，激勵一線爭先、擔(dān)當(dāng)作為。目前，已選拔200余名各方面表現(xiàn)突出的后備干部進入村“兩委”任職。

（繆貝貝 汪士海）