市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院創(chuàng)新開展法律研討沙龍——

架好服務(wù)“連心橋” 惠企為民優(yōu)環(huán)境

2020年以來(lái)，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院充分發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定重要前沿陣地的作用，創(chuàng)新組織開展法律研討沙龍，變“被動(dòng)辦案”為“靠前作戰(zhàn)”，主動(dòng)幫扶企業(yè)提升規(guī)范勞動(dòng)用工管理能力，把勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患化解在企業(yè)內(nèi)部，增進(jìn)勞資互信、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。截至去年底，已開展活動(dòng)13期惠及企業(yè)343家，解決企業(yè)需求、提出用工建議263條，“企業(yè)開單、對(duì)癥下藥”互動(dòng)服務(wù)新方式廣受企業(yè)好評(píng)。

2020年，疫情之下，如何為企業(yè)提供好法律服務(wù)支撐，保障好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的就業(yè)穩(wěn)定。市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在全省首創(chuàng)“人社法律法規(guī)研討沙龍”活動(dòng)，變“大水漫灌”式集中送法為“精準(zhǔn)幫扶”式小型研討，仲裁員主動(dòng)深入企業(yè)上門送法律送案例。2021年，活動(dòng)升級(jí)為“人社法律法規(guī)研討沙龍2.0版”，采取提前向企業(yè)征集法律法規(guī)政策服務(wù)需求方式，為企業(yè)提供個(gè)性化定制服務(wù)。同時(shí)，活動(dòng)頻次從每季度一次提至每?jī)稍乱淮危c“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”“四送一服”“創(chuàng)優(yōu)四最”營(yíng)商環(huán)境等工作緊密結(jié)合，通過(guò)“精準(zhǔn)服務(wù)、對(duì)癥下藥”，為企業(yè)良性發(fā)展提供更加具有針對(duì)性的法律服務(wù)。2022年，活動(dòng)再次升級(jí)人社法律法規(guī)研討沙龍3.0版——“診千企、優(yōu)環(huán)境、促和諧”，將活動(dòng)與“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”“青年仲裁員志愿服務(wù)”“三送一檢”法律服務(wù)與沙龍活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，幫助企業(yè)提升用工管理與防范勞資糾紛能力。

“不僅要注重形式創(chuàng)新，主動(dòng)作為，更要注重傾聽。”市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人告訴記者，要做到服務(wù)對(duì)象需要什么我們就服務(wù)什么，困難在哪里我們就服務(wù)到哪里。今年，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院將一以貫之地落實(shí)省、市“一改兩為”要求，繼續(xù)在發(fā)掘創(chuàng)新潛能上挖深度、拓展惠企為民服務(wù)上升溫度，著力解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，發(fā)揮好調(diào)解仲裁工作在維護(hù)勞資權(quán)益、服務(wù)百姓民生、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等方面的積極作用。