滁州網(wǎng)訊 近年以來，我市常抓不懈行政機關(guān)負責人出庭應訴工作，在出庭應訴率100%常態(tài)化的基礎(chǔ)上，2022年上半年全市行政機關(guān)“一把手”出庭應訴70件，應訴率達21%。

健全工作機制為導向。先后印發(fā)《滁州市行政機關(guān)負責人行政訴訟出庭應訴工作規(guī)定》《關(guān)于加強行政應訴工作降低行政訴訟敗訴率專項行動實施方案》等文件，明確行政機關(guān)主要負責人出庭應訴案件范圍，設(shè)定行政機關(guān)主要負責人年度出庭應訴率高于20%的工作目標。

強化監(jiān)督指導顯成效。建立“庭前提醒+庭后監(jiān)督”工作機制，每月初將法院開庭信息發(fā)送給各縣（市、區(qū)）司法局及市直部門，實時提醒行政機關(guān)負責人出庭應訴；月末及時統(tǒng)計匯總?cè)行姓C關(guān)負責人出庭應訴情況，建立出庭應訴工作臺賬。對未履行出庭應訴職責的行政機關(guān)負責人，由司法行政機關(guān)提請本級政府負責人進行約談，并視情況予以問責。

專項通報考核促提升。堅持對全市行政機關(guān)負責人出庭應訴情況進行季度、半年、全年專項通報，通報對機關(guān)負責人“點名道姓”，不遮遮掩掩。目前重點通報行政機關(guān)“一把手”出庭應訴情況。將行政機關(guān)負責人出庭應訴情況納入年度法治政府建設(shè)考核，充分發(fā)揮考核的約束和激勵作用，倒逼行政機關(guān)負責人履行出庭應訴職責。 （李永貴）